表面上看，前海也没有“长时间加班”，而本质上也是“加班的一种”。

证券只是加班的时间比较碎片化而已。

复合导致了“事实上的加班”却很难拿到“该有的加班费”。

尤其是“一到下班就开会，铜箔一到周末就培训”类似的情况。

酝酿“碎片式加班”模糊了生活和工作的界限。

比如，百亿本来已经下班了，百亿到了生活的时间，而却安排开会；比如，周末是用来休息的，却安排培训；比如，放假期间，却要求职工必须“带着电脑回家，随时待命”。